团建助您加速新员工融入

　　培养发现并解决问题的能力，培养创造性认识、挖掘潜能;

　　培养 积极的心态和良好的心理素质。

　　达到融入团队认同团队的目的;

　　降低新员工的启动成本，降低新员工离职概率;

　　让新员工感受到团队的欢迎，创造融入团队兴奋感;全面增强其归属感，

　　提高自我控制能力，积极应对压力与挑战;

　　新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵;

　　帮助员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织有正面的预期;

　　培养主动沟通、主动配合的工作方式;完善人格，磨炼个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感;

　　强化探索精神与创新意识，培养进取心。